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人才文化
吉利四川商用車有限公司堅(jiān)持黨管干部原則和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范行動(dòng)”，堅(jiān)持以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)，積極建設(shè)以人才資源能力建設(shè)和人才激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)的人才管理新體制，為公司的不斷發(fā)展壯大提供了人才保證。
公司牢固樹立“人才資源是重點(diǎn)資源”、“人才優(yōu)勢是重點(diǎn)優(yōu)勢”、“人人都可以成才”的人才觀念，加大人才引進(jìn)、開發(fā)力度，努力建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理、具備高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，激活人才的主體意識(shí)，使各類人才的潛力得到充分釋放，形成公司的人才優(yōu)勢，提升公司的競爭優(yōu)勢。
公司依托吉利集團(tuán)和社會(huì)人才資源優(yōu)勢，積極引進(jìn)成熟型人才和大中專畢業(yè)生。通過內(nèi)培外訓(xùn)，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，按照“重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)、年輕人才經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。公司倡導(dǎo)崗位成才，從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織切入，促進(jìn)員工牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念。
公司建立“培訓(xùn)、考核、使用和薪酬”一體化機(jī)制。堅(jiān)持“有為才是才，有為才有位”，貢獻(xiàn)與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)導(dǎo)向，采用即期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合，在收入分配、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等方面實(shí)行對(duì)優(yōu)秀人才傾斜。形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好局面。
公司建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，推進(jìn)全員KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）考核，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
近年來，吉利四川商用車有限公司（原東風(fēng)南充汽車有限公司）在人力資源開發(fā)方面取得了一系列的成績，先后獲得“四川省群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)先進(jìn)單位”、“四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“四川省優(yōu)秀基層黨組織”、“四川省青年文明號(hào)”、“南充市工業(yè)企業(yè)人才開發(fā)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。涌現(xiàn)出了一大批杰出人才，獲得“四川省青年技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”、“四川省優(yōu)秀技能人才”、“四川省巴蜀技能明星”、“四川省技能標(biāo)兵”、“南充市優(yōu)秀青年技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”、“南充有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才”、“南充市優(yōu)秀技能人才示范崗”、 “南充市第一批市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才示范崗”等個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。
福利待遇
○薪酬體系
公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人力資源管理需求，設(shè)計(jì)基于個(gè)人能力和工作崗位的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪酬分配上責(zé)任、能力、業(yè)績與收入掛鉤，同時(shí)鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提升自身工作能力，用個(gè)人業(yè)績贏得豐厚的回報(bào)。公司著力于不斷優(yōu)化薪酬分配體系，通過提高經(jīng)營效果改善員工的經(jīng)濟(jì)收入。
○職業(yè)通道
公司通過建設(shè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊(duì)伍，為人才提供暢通的職業(yè)通道，每個(gè)人可以根據(jù)自身特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在自己擅長的領(lǐng)域做出成績。公司注重對(duì)人才的考察和選拔，根據(jù)人力資源需求和人才能力特長，也可在經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才中進(jìn)行轉(zhuǎn)換發(fā)展與交叉發(fā)展。
○培訓(xùn)體系
公司堅(jiān)持開展內(nèi)部培訓(xùn)，采用先進(jìn)的理念和培訓(xùn)方法，擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)和提升技能。公司遵循“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”原則，外派人員赴吉利總部學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)吉利先進(jìn)理念和文化的交流，聘請(qǐng)行業(yè)專家授課和組織人員外出學(xué)習(xí)，通過多層次的培訓(xùn)來提高員工素質(zhì)和能力，更新觀念和知識(shí)。
○社保福利
公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、就醫(yī)、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；公司員工享受國家規(guī)定的各類休假，如婚、喪、探、育及帶薪年休假；公司提供沿城市主要交通干線運(yùn)行的單位交通車，接送員工上下班；公司在勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫、節(jié)日慰問、子女入學(xué)等諸多方面都給予員工福利關(guān)懷。
○業(yè)余生活
公司黨、團(tuán)、工會(huì)組織積極組織眾多活動(dòng)，如參觀紀(jì)念地，舉辦籃球比賽、通訊報(bào)道、文藝表演、演講、書畫展覽等，以豐富多樣的文化娛樂活動(dòng)豐富員工生活。
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